Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. 5 Siklus Pelaksanaan Manajemen Kinerja ASN Agile 57 Gambar 3. Policy Brief 4 Pusat Pengkajian Manajemen ASN 7 Penguatan Pengawasan Mengoptimalkan Sistem Pengendalian Intern PemerintahImas meminta agar Direktorat Kinerja ASN melakukan pengembangan manajemen kinerja khususnya menyangkut aspek cascading kinerja. menjelaskan istilah-istilah yang umum digunakan dalam penilaian kinerja PNS dan mampu mendefinisikannya secara tepat; 2. Tujuan kedua dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara praktik akuntansi manajemen dengan perubahan dan kinerja organisasi pada sector publik di kota. Transformasi Digital Manajemen ASN untuk Mewujudkan Layanan Berbasis Paperless. Deputi Pembinaan Manajemen Kepegawaian, Haryomo Dwi Putranto menjelaskan adanya perubahan kebijakan. Tugas Jabatan Memimpin dan melaksanakan pengembangan kinerja, standarisasi kinerja jabatan, pengembangan sistem informasi kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, dan pemantauan dan evaluasi sistem penilaian kinerja dan standar kinerja jabatan. Sistem Merit adalah ke ijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil d wajar tanpa membedakan latar belakang politik, r s, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, sta us pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Berikut ini profil buku tersebut secara garis besar. Beberapa gambaran perubahan terkait dengan pengelolaan kinerja ASN antara Permenpan RB 6/2022, Permenpan RB 8/2021, dan regulasi internal di. (UUASN) manajemen ASN bertujuan untuk mewujudkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, nilai profesi, bebas dari intervensi politik, danPusat Pengkajian Manajemen ASN Badan Kepegawaian Negara Jl. Gedung Fakultas Manajemen Pemerintahan Kampus IPDN Jatinangor. 1504 Asdaf Kabupaten Minahasa Utara Provinsi Sulawesi Utara Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Email:. Manajemen ASN berbasis IT; 7. 2023. Di situs resmi. Kami harap penghargaan ini bukan akhir dari pencapaian, tapi merupakan awal yang baik untuk terus berbenah dalam mewujudkan manajemen kinerja yang objektif, akuntabel, transparan, dan terukur," kata. Oleh sebab itu dibutuhkan sistem Manajemen Kinerja yang baik bagi ASN (Kristiana, 2015). Pengembangan karier berbasis merit sistem melalui perencanaan suksesi merupakan. 6 pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari. Kode Etik Manajemen ASN. Meningkatkan efektifitas sistem informasi manajemen ASN dengan indikator kinerja berupa: 1) Persentase data pegawai ASN yang akurat dan terkini berdasarkan data Dasar kepegawaian ASN dengan capaian kinerja 71,85 %. 2) Persentase kebutuhan data kepegawaian ASN yang terlayani dengan capaian kinerja 99,65 %. Terkait dengan kinerja ASN pada masa pandemi, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN RI Drs. Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024 - Download as a PDF or view online for free. Manajemen ASN dalam Menjaga Kinerja ASN Saat dan Usai Masa Pandemi COVID-19. 10/2021 tentang Penilaian Penerapan Manajemen Talenta ASN pada Instansi Pemerintah. 01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kemenkeu yang merupakan penyesuaian terhadap Perka BKN Nomor 1/2013. Situs pendaftaran ASN secara nasional baik untuk instansi pusat maupun daerah. Bahkan tak hanya melanda pekerja formal swasta, namun pekerja ASN pun mengalami dinamika dengan pola kerja WFH-WFO. PENGELOLAAN KINERJA ASN PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022. Konten: Pengertian Manajemen ASN. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenisMelalui pendekatan manajemen kinerja, upaya pengelolaan kinerja dapat dilakukan secara lebih baik. Peraturan Pemerintah (PP) tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Pengertian Manajemen Aparatur Sipil Negara. Lahirnya UU ASN menjadi harapan baru untuk memulai manajemen PPPK secara profesional. Ukuran ini. isu-isu strategis dalam RPJPD Tahun 2005-2025; c. 5/2014 Tentang Aparatur Sipil Negara menggariskan penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dijalankan berdasarkan asas profesionalisme, proporsional, akuntabel, serta efektif dan efisien agar peningkatan kinerja birokrasi dapat tercapai. Pentingnya manajemen kinerja ASN baik dalam pengembangan karier PNS, manajemen talenta sampai dengan sanksi. 5 Juni 2020 direktoratkinerjaasn. Inovasi. SISTEM MANAJEMEN KINERJA PNS 4 Tahapan Utama 01 03 02 04 PERENCANAAN KINERJA Melakukan tinjauan kemajuan kinerja (short cycle. Buku Reformasi Birokrasi 2018. - 4 - 8. kinerja dan kedisplinan pegawai ASN BKN dalam menjalankan tugas jabatan. menentukan tindak lanjut hasil penilaian Kinerja. “Karakter seorang ASN merupakan assure (jaminan) seseorang dalam bekerja, tentunya selain kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang wajib dimiliki ASN itu sendiri,” terang Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana saat membuka Rapat Koordinasi dan Mou Pencanangan Penguatan Tata Kelola Manajemen. Peningkatan kinerja secara berkelanjutan. U. Manajemen Kinerja Manajemen kinerja merupakan pembinaan dan penialain pegawai yang dilakukan oleh pemerintah pusat terkait dalam memberikan sanksi atas tidak tercapainya kinerja dari pegawai yang bersangkutan baik PNS ataupun PPPK. Meningkatnya manajemen ASN berdasarkan manajemen talenta; 8. UU No 43/1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian UU No 8/1974 tentang PP 30/2019. Implementasi Manajemen Talenta ASN: Strategi Akselerasi Mewujudkan Pemimpin Masa Depan. Pengembangan. 1785@praja. Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu faktor penting dalam sistem manajemen kinerja PNS. Penilaian BKN Award 2022 dibagi menjadi tiga kategori, yaitu: Pertama, kategori utama berupa Implementasi Manajemen ASN Terbaik. Membaca Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, hal pertama. Selain itu, telah ditetapkan beberapa peraturan terkait pengelolaan kinerja seperti PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS dan Permenpan Nomor 8 Tahun 2021 tentang Manajemen Kinerja PNS. Pada hari ke-2, dilaksanakan materi terkait dengan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS yang merupakan pengganti dari PP nomor 53 tentang Disiplin PNS yang sudah dinyatakan tidak berlaku. Penelitian ini dilakukan terhadap instansi pemerintah yang telah menerapkan sistem manajemen kinerja sebelum adanya Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan terbitnya UU ASN, antara lain Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Pemerintah Kota Surabaya. Hukum Positif Indonesia-. Semoga bermanfaat. RENCANA KINERJA TAHUNAN BIRO ORGANISASI DAN SDM 2023 4 e. Manajemen ASN. Merupakan platform pembelajaran online Pusat Pengembangan Kepegawaian ASN BKN1. menyelenggarakan Uji Kompetensi Teknis secara valid, andal, adil, dan fleksibel. Membangun aplikasi untuk mendukung sistem manajemen kinerja. Sistem merit pada prinsipnya merupakan manajemen SDM berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja,” ujar Atmaji. (021) 7972098. Jakarta - Setiap instansi pemerintah harus menerapkan sistem manajemen kinerja pegawai negeri sipil (PNS). MANAJEMEN KINERJA. Kepala Sub Bidang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian BKD Provinsi Riau. Dalam menjalankan tugas dan wewenangnya,. Kalau itu sudah bagus, sistemnya sudah jalan, mulai dari manajemen kinerja, kemudian organisasinya bagusan e-Government-nya bagus, recruitment-nya. selaku narasumber sosialisasi menerangkan bahwa sistem manajemen kinerja di masa pandemi ini pandemi tidak berbeda dengan di masa sebelum pandemi, tetapi ada beberapa penekanan pada. Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit Ridho Fitrah Hyzkia 14. Buku Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil setebal 294 halaman merupakan cetakan pertama oleh Kementerian PAN RB. Mengevaluasi & menilai kesiapan individu dalam mengambil tanggung jawab yang 467/KMK. Ini menjadi PR kita," ujar Fatoni dalam keterangannya Selasa (14/6/2022). Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat dan bawahan langsung sebagaimana dimaksud dalam Pasal 39 dan Pasal 41. Kalau pegawai atau ASN bisa ditingkatkan kompetensinya, saya yakin kinerja ASN akan jauh lebih bagus lagi. Terdapat 18 (delapan belas) elemen yang dinilai, meliputi:. PERGUB 75 2019 MANAJEMEN KINERJA ASN (TRK) JABAR. tujuan pembangunan dalam SDGs, serta; manajemen kinerja ASN memerlukan alasan (urgensi). Penilaian Indeks Implementasi NSPK Manajemen ASN ini diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 116 Tahun 2022 tentang. 2004. Mengenal Proses Manajemen Kinerja dan 4 Tahapannya. Jakarta – Humas BKN, Rabu (27/8) bertempat di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Plt. Pertama sistem manajemen pekerja berdasarkan performance base manajemen. Telah dilihat 27 kali. Amongguru. merupakan bagian dari manajemen PNS, artinya efektivitas dan bahkan pelaksanaan dari pengembangan karir PNS nasional tersebut tergantung serta dipengaruhi oleh pelaksanaan aspek-aspek manajemen PNS yang lain. Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN yang profesional dan mendukung reformasi birokrasi harus dilaksanakan oleh PPK dan PyB berdasarkan penerapan Sistem Merit yang mengapresiasi kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau. Smart ASN digunakan dalam penataan dan pengelolaan ASN, mulai dari administrasi, penggajian, penilaian kinerja, manajemen perizinan, hingga pembuatan keputusan strategis perusahaan. Dengan penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) tersebut, Gubernur Jabar Mochamad Ridwan Kamil meminta pelayanan kepada masyarakat harus terus disempurnakan. Strategi yang diterapkan oleh Pemerintah dalam mewujudkan Smart ASN merupakan wujud dari penerapan manajemen talenta. Jakarta – Humas BKN, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN, Haryomo Dwi Putranto menyampaikan penerapan sistem merit dalam pengelolaan manajemen ASN salah. 2. Submit Search. Aplikasi ini dapat diakses oleh browser apapun (Mozilla Firefox, Chrome, Internet Explorer, dll) dan sistem operasi apapun (Windows, Linux, Android, dll). Dalam UU No. Work from home (WFH) merupakan sesuatu yang baru dalam sistem manajemen kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Seperti penyusunan SKJ, analisis kesenjangan kompetensi dan kinerja, belum lagi di sana ada manajemen talenta. Baik sebagai formulasi kebijakan, implementasi kebijakan, maupun evaluasi kebijakan. 26. SKP wajib disusun oleh PNS dan. Penilaian tersebut dilakukan sebagai bentuk penerapan manajemen kinerja. logika teori dan penemuan peneliti ter-dahulu seperti yang dilakukan Handaya ni (2012) yang mengatakan bahwa terdapat. Sebagai turunan dari UU ASN diatas adanya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil juga semakin menegaskan peran dan fungsi BKN dalam pasal 182 sebagaidan pemberhentian pegawai ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. manajemen publik menuju realisasi tujuan sesuai dengan apa yang diharapkan (Haryono,2012: 38). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil T. Siklus ini biasanya berjalan selama satu tahun dan diakhiri dengan evaluasi. Nah, buat kamu yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai ASN tak perlu bingung. Siklus Manajemen. Mas Jeke. Penilaian Kinerja PNS UU No 5/2014 tentang ASN UU No 43/1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. kompetensi. Kompetensi tersebut dapat berpengaruh dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi, apabila kompetensi yang dimiliki oleh ASN tidak dikembangkan. Sistem Manajemen Disiplin Dan Kinerja ASN . pdf. Pengukuran Kinerja Pegawai 5. korupsi, kolusi dan nepotisme di bentuklah suatu manajemen ASN dalam hal sistem pengelolaan Kinerja ASN. Date: 18 Desember 2020. Di aspek 3, banyak hal yang perlu dilakukan oleh bapak/ibu di instansi. Selamat Datang di Platform Digital Manajemen Aparatur Sipil Negara. com – Pemerintah menerapkan aturan baru terkait Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS mulai 1 Juli 2021. manajemen kinerja pegawai; dan penguatan sistem informasi kepegawaian nasional. manajemen kinerja organisasi pelayanan publik sesuai lokus. Ikuti Pengunggah. kompetensi dan kinerja talenta, serta memberikan kejelasan dan kepastian karier talenta dalamManajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat Tahun 2025". 2. Sep. 1. Hal ini dilihat dari studi pendahuluan yang dilakukan penulis, yaitu adanya ketidakdisiplinan pegawai dalam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh aspek-aspek manajemen ASN terhadap motivasi kerja dan kinerja PNS. kita masih sering menjumpai mekanisme penilaian kinerja yang tidak didisain berdasarkan pada 23 Manajemen ASN kontribusi kinerja pegawai tapi lebih mengedepankan aspek „kesamaan‟ atau pun pertimbangan. 11/2017 tentang Manajemen PNS mengatur bahwa PPK dilarang. 8 Penyelenggaraan dan pengelolaan kebijakan dan manajemen ASN didasarkan pada asasasas: 1. "Alhamdulillah penerapan implementasi manajemen kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) Pemkab Bandung mendapat apresiasi. Biro Manajemen Kinerja, Organisasi, dan Tata Kelola mempunyai tugas melaksanakan pembinaan, koordinasi dan pelayanan administrasi perencanaan, pemantauan dan pelaporan kinerja, organisasi, tata laksana, serta penyelenggaraan sistem pengendalian. Pembukaan pelatihan dilakukan secara virtual menggunakan Zoom Meeting pada hari pertama distance learning, Senin (16/8). PermenPANRB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS diterbitkan untuk untuk melaksanakan ketentuan Pasal 61 ayat (1) Peraturan. Jakarta – Direktur Jenderal Kekayaan Negara (Dirjen KN) Rionald Silaban mengatakan bahwa peningkatan sumber daya manusia yang unggul, berintegritas, dan berdaya saing merupakan satu dari enam fokus utama kebijakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) di tahun 2022. Bagi Anda yang membutuhkan Pedoman Teknis Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN Terbaru SE BKN Nomor 1 Tahun 2023 dapat mengunduhnya di sini. Berdasarkan pengamatan di lapangan, penilaian terkait sistem merit dalam manajemen ASN, dan juga penjajakan dalam implementasi manajemen talenta ASN, nampak bahwa penilaian kinerja pegawai masih belum dilaksanakan sebagaimana mestinya. PP 30 Tahun 2019 ditetapkan oleh Presiden Joko Widodo pada tanggal 26 April 2019. 0983. Dasar hukum penilaian kinerja PNS berawal dari UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,Menurutnya kondisi manajemen ASN tengah dihadapkan pada berbagai tantangan di era disrupsi, mulai dari kondisi pandemi Covid-19 sampai dengan tuntutan dan kebutuhan industri 4. 900 0. Ia menjelaskan, di dalam UU No. Kepala Badan Kepegawaian Negara, Bima Haria Wibisana dalam pengarahan acara Digitalisasi Manajemen ASN untuk Mewujudkan. “Ini yang kita desain keselarasannya, antara kinerja. CATATAN: • Penerapan sistem merit tidak hanya terbatas pd pengisian JPT • Penerapan sistem merit meliputi keseluruhan proses manajemen ASN • Tujuannya: 1. Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) sekali lagi meraih penghargaan atas kinerja positif dalam penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). menyelaraskan tujuan dan sasaran instansi/ unit kerja/ atasan langsung ke dalam SKP; b. Agenda : Agenda 3 Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan WOG. Sebagai bentuk akselerasi penerapan penilaian kinerja PNS yang dilaksanakan dalam suatu sistem manajemen kinerja, pemerintah telah mengeluarkan aturan teknis melalui Peraturan Menteri. Download. 7. Tujuan Evaluasi 1). Kinerja organisasi secara tidak langsung dipengaruhi seberapa baik audit manajemen dilaksanakan. Kesiapan Manajemen ASN untuk WFH. Kabupaten Banggai KepulauanApabila ada ASN yang ditemukan berkeliaran di pasar, maka Satpol PP, akan langsung mencatat nama, instansi tempat kerja, dan jabatan yang bersangkutan. Tujuan Evaluasi 1). 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengamanatkan manajemen ASN berbasis sistem merit. 5 Juni 2020 direktoratkinerjaasn. Unit Organisasi adalah. kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah dan menyusun norma, standar, dan prosedur teknis pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN. Manajemen ASN berbasis IT; 7. Untuk pemenang BKN Award Tahun 2023 diumumkan melalui Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Kepegawaian 2023 yang diselenggarakan Selasa,. 5/2014 Pasal51 Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan SistemMerit PeraturanMenteri PANRB No. Tujuan dikeluarkan. Kedua, kategori elemen implementasi manajemen ASN dan pemanfaatan sistem informasi yang mencakup Perencanaan Kebutuhan dan Mutasi Kepegawaian; Penilaian Kompetensi; Implementasi. Hasil penelitian. publik merupakan aplikasi dari kinerja pemerintah yang dilaksanakan oleh SDM ASN. Semua tugas tersebut dapat diproses dengan cepat dan efektif, berkat adopsi teknologi AI dan Big Data Analytics dalam sistem ini. Selain untuk pembinaan PNS, mutasi. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyampaikan jika penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN dilaksanakan berdasarkan asas profesionalisme, proporsional, akuntabel, serta efektif dan efisien. Penilaian kinerja digunakan untuk menggambarkan baik buruknya hasil pekerjaan pegawai. Dalam Peraturan Pemerintah ini yang. Setelah mempelajari Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu: 1. Modul Evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Permenpan 6 Tahun 2022. Dalam Rakornas Kepegawaian yang tahun ini mengangkat tema "Transformasi Digital dalam Manajemen ASN", Menteri Asman menyampaikan bahwa Pemerintah telah memiliki PP No. pdf Dr . 4 Format Pendokumentasian Kinerja 54 Gambar 3. Proses manajemen kinerja adalah proses sistematis yang mencakup perencanaan kerja, penilaian dan diskusi kinerja, penilaian kinerja, dan penyesuaian atau tindakan korektif untuk mengembangkan strategi untuk mengatasi. 3 Tahun2020: ManajemenTalentaASN. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS (selanjutnya disebut PP 30/2019) Penilaian Kinerja PNS dan PPPK. Manajemen ASN Outlook adalah terbitan berkala dari Lembaga Administrasi Negara, yang dalam edisi perdana ini bekerjasama dengan Tanoto Foundation yang disusun untuk merespon isu-isu. Dalam rangka meningkatkan produktivitas ASN perlu adanya manajemen kinerja sehingga memetakan ASN yang berkinerja baik serta memotivasi ASN untuk berkinerja baik. Hal ini telah diamanatkan dalam Peraturan Pemerintah No. 1 No. Pentingnya manajemen kinerja ASN untuk pengembangan karir PNS, manajemen talenta sampai dengan sanksi. Dokumen Perjanjian Kinerja/ Penetapan Kinerja (untuk JPT) 2. 2019. Isu-isu strategis Provinsi DKI Jakarta tahun 2017-2022 disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal, yaitu: a. Kondisi ini menentang. Manajemen kinerja adalah proses strategis dan terintegrasi yang mendukung keberhasilan organisasi melalui pengembangan kinerja SDM (LAN, 2009) dengan memberikan pemahaman tentang pengelolaan tingkat pencapaian kebijakan (policy performance) sesuai dengan rencana kinerja yang telah ditetapkan (Hamka, 2005). Kinerja organisasi tidak akan lepas dari peran individu dalam melaksanakan tugas pekerjaannya sebagai motor penggerak jalannya organisasi. Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.